派遣の面接は禁止なのに、実際は実務試験や面接が横行しているって事実。

無職生活三日目です。
今日はお雛祭りですね。

今日はタイトル通り、私が常日頃からおかしいなーと思ってることを書きたいと思います。

派遣労働者って、一般的には面接禁止なんですよね？
年齢で制限するのも禁止なんですよね？
見あったスキルがあれば、紹介された時点で就労できるはずなんですけど。。。。


でも、実際は
☆お打ち合わせという面接がある。
☆年齢制限ありまくり。
☆スキルチェックという名目で派遣先予定の企業さんの仕事内容でテストをされる。
☆簡単な筆記試験がある場合もあった。

などなど、私が経験しただけでも、これだけおかしなことが。。。。

テスト受けて、面接までして、それでもお断りされることもある。
「他にいい人がいたから」
という理由だだたりする。

そもそも派遣って、たくさんの人を天秤にかけて選別するって、ダメじゃなかったっけ？？
それなら直接雇用の契約社員か何かを募集すれば良いのでは？

派遣なのに、中小企業の正社員なみの面接やテストをおこなう。

確かにね、入ってみてからこんなはずじゃなかった！
って思うより、面接などで会社の雰囲気を知れることは派遣社員がわにとってもメリットはあるけど、基本的にここまでの選別行為って派遣労働者違法じゃないのかしら？？
違法とまではいかないの？？？
どなたか詳しい方、教えて下さい。

企業側が、決まりをやぶってテストやら面接やら年齢制限をしていても、だれも取り締まってくれない。
正社員なみの選別をし、正社員なみの働きを求めるくせに

☆好きなときにいつでもキレる。
☆安く使える。
☆契約外のことでもちょっとぐらいやってもらう。

これって、ほんと理不尽すぎる。
こういう制度で働いてるんだから仕方ないとあきらめて、だまって従うしかないんだけど、
正社員なみの働きを求めるんだったら正社員で雇ってもらいたい。
これが本音。

もちろん、がんばる派遣社員と、がんばらない派遣社員がいるから、せめてがんばる派遣社員には、正社員と同等の仕事をさせるんだったら正社員にしてもらいたい。
働かない正社員だっているのに。。。。。

国はいったい何を考えて、こんな制度を許してるんだろう、
派遣労働はあってもいいと思うけど、
正社員なみの試験、正社員なみの労働、正社員なみの成果を求めるんだったら派遣ではなく正社員に！
という法案と、罰則をなんとかしてもらいたいなー。

企業側が決まりをやぶってもおとがめなし。。
結局おおきなモノが得をするんだよね。
おかしいよね。。。
決まりなのにね。。。。


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