同一労働同一賃金の悪い予感

最近よく耳にする
「同一労働・同一賃金を政府として検討」
みたいなネットの記事。

どこまで信憑性があるのかわからないけど、
最初は単純に喜んだ。

「派遣社員も正社員と同じ仕事をしてるんだしソレはめちゃくちゃ嬉しい！」
と思った。
私の仕事は、私一人の責任で行い、私一人で完結する内容だったので
正社員と同じような責任を伴っていた。
まちがっても、
「派遣なのでここまでしかやりませーん。」
などとは言えない雰囲気もあって、言われたことは契約外のことでも積極的にやった。
そうしないと、言うことを聞かない派遣だ！ということで次の契約を更新してもらえない可能性があるからだ。

そんな中で、やはり不満の元と言えば
「私も正社員さんと同じ仕事をしてるのに。。。。なんで彼女たちはおしゃべりばかりしていてもお給料が多いの？」
というもの。

そんな働き方をしていたので同一労働・同一賃金の話は素直に嬉しかった。
そんな簡単にできることでは無いけれど、政府の意識がそこへ向いてくれたことがうれしかった。

だ・け・ど！

すぐに気がついてしまった。。。。

同一労働・同一賃金というのは
正社員と同等の業務を行う非正規社員の報酬を
正社員と同等に引き上げる。
ということではなく、
正社員の報酬を派遣社員と同等に下げる。

もしかしてそういう意味での「同一労働・同一賃金」じゃないの？？

だって、正社員と同等の報酬を派遣社員に払うためには派遣先企業は
派遣会社にそれ以上の費用を払うわけですよね。
派遣会社のマージン分が上乗せされるから。

そしたら、安く使える派遣社員の意味がなくなりませんか？
不要になればすぐ切ることができるというメリットはあるけれど、
コストが正社員以上にかかるようであればうま味が少ないですよね。。。

そんなこと経済連がやすやすと認めるワケないし
ましてや経済連とズブズブの政府がそんな案を通すとは思えない。。。
そして派遣会社顧問の竹中平蔵。。。。。

もしかして、今話題になってる
「同一労働・同一賃金」の意味は本当に
正社員のコストを下げる！！
もしくは、非正規の報酬を少しだけ上げて、正社員の報酬も少し下げて、非正規と同じに調整する
だったりして。。。。。

どっちにしても
そんなことしたら誰も救われないし、消費が後退するよね。。。。

ちょっと前の派遣法改正（改悪）といい、
今回もなんだか経済連の都合の良いように解釈されてそっちの方向に持っていかれそうで
嫌な感じがするんですけどね。。。

この国はますます生きづらくなっていくのかもしれないな。。。。。

考えすぎですかね。。。。。


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